作者：保海旭 杜宁让 发表于2015年1期
摘 要 绩效激励是政府组织管理的重要议题，改革开放以来我国经济社会发生巨变，时逢世界公共行政理论范式变化最为迅猛的时代。文章立足公共行政理论范式的变化，重点讨论新公共管理、新公共治理时代作为激励参照基础的绩效观的变化，结合各理论范式对时代的意义以及难以回应的公共问题的挑战，引出以公共价值为基础的政府绩效治理理论，并在该理论的框架内对政府绩效激励进行结构功能分析，用以回应新范式下政府绩效激励面对的棘手问题。并从管理工具功能实现，管理环节相互衔接，组织模式搭配等方面展望未来研究。
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