作者：张妤婕 发表于2015年第四期
摘 要
知识经济时代全球劳动力市场呈现出弹性化的趋势，为顺应这种需要，以弹性、灵活的用工方式为特征非典型性就业应运而生。现实中，我国的非典型性就业呈现出蓬勃发展之势，与之不相称的是，现行法律对非典型性就业关注较少，且对其以刚性管制为基本方略，此主要源于对劳动市场弹性化及非典型性就业认识的不足，导致立法理念出现了偏差。欧盟一些国家为应对非典型性就业大量出现，发展整合出既强调弹性灵活的用工方式，又注重保护劳动者就业安全的“弹性安全”的理念，这一理念的引入不失为我国法律规制非典型性就业提供有益借鉴。
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